職位類型：Android開發 招聘公司：搜狐暢游 面試時間：2014年7月8日 暢游公司(NASDAQ：CYOU)是搜狐集團旗下兩家上市公司之一。暢游是中國領先的互聯游戲開發和運營商，是中國前三大游戲公司之一，于2009年4月在納斯達克全球精選市場上...[全文]
或許你去面試的時候覺得自己并沒什么問題，卻還是意外的落選了!想知道是什么原因造成的嗎?今天小編就跟大家分享一下面試壞習慣有哪些，改掉這5個壞習慣之后，對你的面試也很有幫助哦，這也是求職高手們總結出來的經驗哦。 消除面試緊張的平衡方法 1、遲...[全文]
好不容易通過了簡歷的篩選，終于得到了面試的機會，這時候你就需要一些面試的技巧，這會讓你的面試事半功倍。今天小編就帶著廣大職場新人了解一下面試前后應該了解注意的事項，讓你在面試中發揮的更好，成功通過面試。 面試感到緊張怎么辦 1、注重儀表風度...[全文]
我是。成績平平。無特別輝煌的時候。專業知識也不怎么樣。本人不怎么開朗、、如何自我介紹呢?塑造一個盡管不活潑成績不咋滴但是人還不錯是可造之才之類的自我介紹嘞? 從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考。 1、帶多幾份簡歷前往面試...[全文]
任何一個公司對于銷售這一塊是非常重要的，因此銷售就是創造更多的企業價值性，這些也是有效提升企業利潤的關鍵性的所在。那么對于求職者來說，如果想要面試銷售崗位來看的話，應該從哪些方面來加以考慮呢？什么樣的人適合做銷售 第一專注于自己的口才。在整個的求職...[全文]
現在的面試是一種雙向選擇，企業選擇求職者，求職者也同時在比較企業，已經不單單是面試官了解求職者的過程，也是面試者自己挑選工作的過程。那應聘者應該通過面試了解企業哪些呢？只有了解到更多，才知道是否是自己喜歡的公司，才會找到滿意的工作。有助面試成功的4個小妙招 ...[全文]
當我們初入職場時，我們會遇到這樣或那樣的問題，在求職面試時我們應該提前做好準備，為我們面試成功打下基礎，所以了解前人總結的面試我們會犯哪些錯誤的例子是必要的，這樣可以幫助我們避免在面試中再犯同樣的錯誤，希望大家看了下文能有所收獲。 求職者回答面試官問題的...[全文]
在你求職面試的時候，很多人都會告訴你很多小技巧，但下面小編整理的可能是你從來沒有聽到的求職竅門。 1、提前問清楚誰將面試你 當你被安排面試時，你完全可以問清楚誰是你的面試官。提前知道對方，你就不會盲目的猜測自己會碰到的面試情景—&...[全文]
職位類型：技術類 面試地點：廣州 招聘公司：Google谷歌 我非常喜歡Google公司，也想進Google工作，于是想在大三下半學期去Google實習。當時正好有師兄在谷歌里面，就請他幫忙推薦了一下。本來有了這個便利是可以不用筆試的，不過想想還是靠...[全文]
想要招聘到優秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。 對面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通常讀關于肢體語言的書籍或者與其他企業家探討...[全文]
樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據具體情況進行具體組織。歸根結底，招聘經理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 我同樣不喜歡一成不變的“...[全文]
作為公司人事部門的經理，自己團隊的招聘工作一直在進行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對求職面試者說：面試技巧和注意事項很重要。 有些求職者沒有一個明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業...[全文]
為了能夠進入企業就職，每一個求職者都需要經過面試的環節，這就意味著在面試過程中自己的表現如何，將會直接到影響到后期的結果是否能夠進入企業之中，不過很多應屆生，因為他們面試求職的經驗比較少，所以很難真正了解到其中的要義所在，所以下面本文就圍繞著求職面試如何自我介...[全文]
面試自我介紹是大家在面試時都會遇到的問題，面試官通常會在面試開始前向求職者了解這個情況，所以自我介紹的地位相當重要，如果面試自我介紹效果好的話也會讓后面的面試加分，讓面試官對你的印象大大提高，像我們在求職時都會接觸HR或者獵頭顧問，他們更喜歡怎樣的自我介紹，許...[全文]
許多求職者在找工作時會大量投遞簡歷，由于急于找到工作，所以會在短時間內面試許多企業，而在這種面試時間太趕的情況如何準備呢？人生充滿未知，你永遠不知道下一刻會不會接到HR打來的邀請面試的電話，面試通知太突然怎么辦？當接到面試通知完全沒有時間準備的情況下，該做哪些...[全文]
一、日產公司——請你吃飯 日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的“用...[全文]
事實上，關于面試的要點，很多人一直在強調需要提升求職者的硬實力，比如說學歷，比如說工作經驗等等。但事實上，對于一些想要在短期內通過技巧融入提升面試成績的人而言，這樣的做法并不切實際。那么，有什么面試技巧可以在短期內掌握起來？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分...[全文]
