崗位職責：1、負責持續優化各部門的績效管理體系：設計符合游戲研發周期的目標制定、過程監控及結果評估方案。針對部門價值和團隊價值制定專項考核機制，持續跟進迭代績效指標和數值設計。2、推動組織效能提升：定期開展人效分析（如人均產能、項目里程碑達成率等）。定期優化研發團隊崗位配置模型，以提高組織內部效率及跨組織協同效率。3、設計并主導關鍵人才培養項目：定期優化更新核心崗位的任職資格標準，對人員結構周期性進行分析。定期設計關鍵崗位的培養項目方案并完成閉環交付。4、組織診斷與組織調優：每季度出具組織健康度報告（含離職分析、梯隊建設等）。參與組織診斷并推動調優工作順利進行。任職要求：1、希望你能具備相關項目實操經驗和專業理解，同時對游戲行業具備熱愛。2、個人特質上，希望你具備較強的學習能力、發現并主動解決問題能力，有一定的抗壓和主動推進力。

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