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  • 招聘主管 相同職位

    5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé):1、根據(jù)人力資源規(guī)劃與各部門人力資源的需求,編制招聘計劃與實施方案,提交年度招聘費用預(yù)算,經(jīng)公司審批后組織實施;2、拓展與維護公司內(nèi)、外部招聘渠道,定期評估各招聘渠道的有效性;3、完善公司招聘工作流程,負(fù)責(zé)招聘團隊成員日常工作的監(jiān)督與輔導(dǎo);4、構(gòu)建人才儲備...
  • 招聘主管 相同職位

    7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 人事部招聘主管

    10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事部招聘主管崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,...
  • 招聘主管-杭州-01262

    7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述1.負(fù)責(zé)包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護、公司招聘系統(tǒng)維護;3.進行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,評估招聘效果,提高招聘效率;4.跟蹤入職新員工的狀...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計劃,分析招聘任務(wù),確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通,對業(yè)務(wù)當(dāng)下的需求和未來的動向要有及時的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計劃來滿足業(yè)務(wù)需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計劃,分析招聘任務(wù),確定招...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé):-根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;-負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括篩選簡歷、預(yù)約面試及面試;-協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;-現(xiàn)有招聘渠道的維護,不斷開發(fā)新的渠道;-完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項;-組織...
  • 人事招聘主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1.根據(jù)公司年度招聘計劃開展招聘工作,拓展并維護新的招聘渠道,以保證按時、保質(zhì)的完成招聘任務(wù); 2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約,負(fù)責(zé)人員甄選面談、人才評估等工作,并梳理改進招聘流程; 3.獨立完成招聘渠道篩選,招聘費用預(yù)算核算,定期對招聘渠道、招...
  • 招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、參與業(yè)務(wù)部門招聘需求的溝通和確認(rèn),輔助業(yè)務(wù)部門做好用人需求分析; 2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、招聘渠道的維護、拓展和渠道有效性分析; 3、實施人才尋訪,組織、安排候選人面試,擔(dān)任面試官角色; 4、洽談offer,跟進候選人入職; ...
  • 招聘主管 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃, 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策, 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。 2、指導(dǎo)、落實具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓...
  • 招聘主管/經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    地點:天津武清京濱工業(yè)園,北京宋家莊有往返班車,40分鐘行程;公司提供3星級酒店標(biāo)準(zhǔn)宿舍。崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4...
  • 招聘主管 相同職位

    9-20萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、招聘崗位的人才甄選及面試安排;2、做好應(yīng)聘人員的接待;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職,整理人事檔案,管理員工信息資料;負(fù)責(zé)員工請假、外出登記,及每月考勤記錄的匯總與核對;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、人事表格的制作及上報5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求:1、人力相關(guān)專...
  • 招聘專家/內(nèi)部獵頭/招聘主...

    7-11萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.在多個平臺發(fā)布職位需求信息,做好公司形...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,制定年度招聘計劃;2. 建立和完善公司的招聘體系,優(yōu)化和梳理招聘流程;3. 做好招聘渠道的拓展和維護,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;5. 完成公司各崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才;6. 負(fù)責(zé)招聘效果的...
  • 招聘主管 相同職位

    18-36萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、執(zhí)行年度招聘計劃,進行工作分析以更新職位說明書;2、維護和拓展公司的招聘渠道;3、發(fā)布職位信息,篩選簡歷,邀約并參與面試;4、更新和維護公司的人才庫;5、負(fù)責(zé)辦理員工入職等人事流程;任職要求:1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、房地產(chǎn)...
  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘計劃和預(yù)算的制定、實施與控制; 2、負(fù)責(zé)高端人才招聘渠道的開發(fā)與管理; 3、負(fù)責(zé)招聘宣傳推廣工作; 4、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)高管及監(jiān)管干部招聘工作的組織實施; 5、負(fù)責(zé)下屬公司所轄高管的招聘工作; 任職資格: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;...
  • 招聘主管 相同職位

    8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-01-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司要求,負(fù)責(zé)中后臺及業(yè)務(wù)端的招聘工作,搜尋合適候選人,進行邀約和面試,完成招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,并不斷開拓和建立適合公司發(fā)展的招聘渠道;3、負(fù)責(zé)各部門招聘日常事務(wù)的對接工作;4、負(fù)責(zé)跟進招聘到位的候選人,做好部門HRBP工作...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工...
  • 招聘主管 相同職位

    15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-07-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 主要負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗,熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先; 3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗2年以上,知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮; 4、形象氣質(zhì)佳,活潑外向,溝通能力強,執(zhí)行力佳;
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