面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無(wú)疑問(wèn)，作為專(zhuān)業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。獵頭向企業(yè)客戶(hù)推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開(kāi)時(shí)間的積累。相較...[全文]
許多初涉此行的人誤以為人才中介機(jī)構(gòu)指的便是獵頭公司，甚至可能連一些著名獵頭公司中資歷較淺的顧問(wèn)也分不清這兩者之間的區(qū)別。實(shí)際上，兩者區(qū)別特征是十分明顯的。 “中介”是個(gè)十分模糊的概念，無(wú)論是《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》或是《新華字典》都解釋其為“媒介”、“中間體...[全文]
如果候選人不合適，發(fā)個(gè)感謝信變成了最簡(jiǎn)單也最沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的決定。 我們知道，大部分職場(chǎng)人士找工作的方法都差不多：在招聘網(wǎng)站上尋找合適的職缺，然后投簡(jiǎn)歷，如果用人單位招聘人員看上你的簡(jiǎn)歷，就會(huì)約你去面試。面試后等一陣子，如果有錄取的機(jī)會(huì)，公司一般來(lái)說(shuō)就會(huì)先...[全文]
很多人都會(huì)有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會(huì)在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說(shuō)考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒(méi)考慮。...[全文]
不知道獵頭有沒(méi)有遇到這種情況，當(dāng)你向候選人打電話的時(shí)候，他們的態(tài)度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語(yǔ)，甚至根本不接你的電話……說(shuō)實(shí)話，這是獵頭的基本工作沒(méi)做好。獵頭在聯(lián)系候選人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候選人最近的工作情況 ...[全文]
常聽(tīng)獵頭吐槽候選人如何不靠譜，如何傷害獵頭們脆弱的心靈，一旦出現(xiàn)一些問(wèn)題，很多人就喜歡把原因推到候選人的身上，但是獵頭們不能忽略的一個(gè)事實(shí)就是，同樣的條件，相似的情況，總會(huì)有人做的特別出色，而有的人則做的一塌糊涂。 為什么會(huì)這樣，答案取決于人。同樣的情況獵頭...[全文]
我國(guó)獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等相對(duì)沒(méi)有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標(biāo)鎖定在國(guó)內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個(gè)公司驕傲好一陣子。 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的外企涌入我國(guó)，也有著越來(lái)越多的高知識(shí)外籍精英來(lái)...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個(gè)問(wèn)題那就是專(zhuān)業(yè)性。獵頭會(huì)經(jīng)常遇到各種專(zhuān)業(yè)性人才，可獵頭卻對(duì)那些專(zhuān)業(yè)不甚了解，這時(shí)候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類(lèi)的技術(shù)人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對(duì)技術(shù)不太了解，但是獵頭有自己的專(zhuān)業(yè)。頭的專(zhuān)業(yè)度體現(xiàn)在...[全文]
獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說(shuō)的是平等性的問(wèn)題。到這里可能有人會(huì)存在疑問(wèn)：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專(zhuān)業(yè)、時(shí)間……之類(lèi)的，下面來(lái)一一解析。石家莊獵頭公司 1.影響獵頭與候選人溝通不平等的客觀因素 ①顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)...[全文]
很多獵頭在推薦候選人的時(shí)候?qū)ζ鋵?zhuān)業(yè)技能把關(guān)特別嚴(yán)格，而且確實(shí)做了職位分析這個(gè)人很符合企業(yè)客戶(hù)的需求，但是企業(yè)最終還是拒絕使用這個(gè)候選人，原因很直接：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。哈爾濱獵頭公司 這個(gè)回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格也不同...[全文]
不少行業(yè)都存在新人待不久的現(xiàn)象，獵頭行業(yè)也是如此。有人可能覺(jué)得獵頭這種對(duì)人心把握如此準(zhǔn)確的行業(yè)也會(huì)存在新人離職現(xiàn)象嗎？存在的，任何行業(yè)都存在，只不過(guò)獵頭新人離職現(xiàn)象比較少而已。回到正題那么獵頭公司是如何留下新人的呢？哈爾濱獵頭公司 一、對(duì)新人進(jìn)行行業(yè)知識(shí)...[全文]
專(zhuān)業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛(ài)的，不專(zhuān)業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說(shuō)是因?yàn)椴粚?zhuān)業(yè)的獵頭就是一個(gè)坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專(zhuān)業(yè)的獵頭就會(huì)把事情搞砸，給整個(gè)行業(yè)抹黑。哈爾濱獵頭公司 1.不專(zhuān)業(yè)的獵頭是無(wú)底線的挖人 挖人是獵頭...[全文]
每個(gè)獵頭新人的夢(mèng)想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問(wèn)，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問(wèn)的出現(xiàn)都要走過(guò)一定的歷程。石家莊獵頭公司 一、清楚自己的目標(biāo) 不只是獵頭，每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該清楚這些問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1－...[全文]
獵頭自從出現(xiàn)以來(lái)給職場(chǎng)帶來(lái)極大的改變，尤其是在找工作方面越來(lái)越多的職場(chǎng)人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務(wù)的，想要接受獵頭的服務(wù)至少要具備以下幾點(diǎn)要求。哈爾濱獵頭公司 一、有正軌的學(xué)歷 這里正規(guī)學(xué)歷不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業(yè)客戶(hù)推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級(jí)人才呢？在小編看來(lái)，現(xiàn)代意義的職場(chǎng)高級(jí)人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專(zhuān)家，而是專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，高級(jí)人才應(yīng)該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]
獵頭以能夠在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽(yù)不是并不是大風(fēng)刮來(lái)的，離不開(kāi)獵頭的辛勤勞動(dòng)。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優(yōu)勢(shì)在于擁有龐大的人才儲(chǔ)備，如果獵頭沒(méi)有這些就相當(dāng)于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司 人才儲(chǔ)備對(duì)獵頭的工作來(lái)說(shuō)是...[全文]
企業(yè)選擇獵頭推薦候選人的原因無(wú)外乎兩點(diǎn)，一是企業(yè)的HR忙不過(guò)來(lái)，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個(gè)原因是獵頭在人才推薦方面更專(zhuān)業(yè)，擁有龐大的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對(duì)龐大的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)又是如何維護(hù)的？哈爾濱獵頭...[全文]
看到這個(gè)標(biāo)題有的人可能會(huì)覺(jué)得奇怪，獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會(huì)有找不到候選人的時(shí)候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因?yàn)榇_實(shí)有很多獵頭找不到。哈爾濱獵頭公司 所謂合適的候選人拋開(kāi)獵頭的因素最起碼得符合以下兩點(diǎn)，一企業(yè)覺(jué)得是合適的，二候選...[全文]
現(xiàn)代職場(chǎng)中大多是以結(jié)果為導(dǎo)向的，做獵頭更是如此。想要得到好的評(píng)價(jià)，就得有滿意的結(jié)果。這個(gè)滿意指的是讓客戶(hù)滿意，讓企業(yè)滿意，讓自身滿意。那么關(guān)于怎樣的獵頭才能稱(chēng)之為“好獵頭”這個(gè)問(wèn)題就可以從這三方面進(jìn)行考慮。石家莊獵頭公司 用專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法來(lái)表達(dá)可以構(gòu)建一個(gè)模...[全文]
關(guān)于標(biāo)題中的為什么說(shuō)職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專(zhuān)職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級(jí)管理人才的招聘中，他們扮演著越來(lái)越重要的作用。同樣，對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]