朋友S從原來的500強制造業(yè)公司跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司一年不到，覺得很失望，公司亂，變化快，而且股權分配得讓他不滿意，不值得好好做。 昨天找我吃飯，一直和我說的是讓我?guī)退礄C會，他現(xiàn)在在這家公司就是混點資歷，然后跳槽……. 可是他前幾...[全文]
透明人意思是看不見的人，職場中有這樣一群人，明明就站在那里，和你是一個部門的同事，可總是不經(jīng)意的被你忽視。甚至有人提到了他了，你還會懷疑：“我們部門有這號人嗎？” 身為職場透明人往往是很尷尬的，處于群居動物的本能也不希望被邊緣化。而有這么一群人他們雖...[全文]
俗話說：“三十年河東，三十年河西”跟你一起上學的同學們現(xiàn)在都過的怎樣了？畢業(yè)十年后，為什么有的人已經(jīng)月薪10w，而你卻還在搶著幾塊錢的紅包？你們之間的差距是從什么時候拉開的？今天小編帶你解讀畢業(yè)十年后，你跟你同學之間拉開的差距。 小編前不久受邀參加了...[全文]
隨著社會不斷的發(fā)展進步，人們的交流方式也開始發(fā)生了變化。從最開始的書信再到當前的手機微信，這些在給人們帶來便捷生活的同時也給人們帶來了困擾，比如在職場中…… 經(jīng)調查，百分之八十的職場人表示，在如今的日常工作中基本上都用微信來交流，領導有什么指示也基本...[全文]
小晚畢業(yè)以后干了一份工作。一段時間之后，她覺得這個工作越來越?jīng)]意思，公司的人際關系復雜，老員工斗來斗去的。 小晚夾在中間唯唯諾諾，整個人的精神特別緊張，讓她變得越來越?jīng)]有自信，平時下班以后就約上幾個老同學出去吃吃喝喝，買買買放松精神。 就這...[全文]
對待工作，我們常常會發(fā)現(xiàn)兩種極端。一種是在追求理想工作的道路上無法自拔，另一種是過于輕視工作，隨便將就。雖說工作是為了賺錢，但是工作也分好壞，也分適合不適合，也分有沒有前途。所以說找自己喜歡的、稱心如意的、有前途的工作至關重要。 《愛情保衛(wèi)戰(zhàn)》里有一...[全文]
記得剛剛畢業(yè)的時候，到一家單位上班，我的心情非常激動，滿腔熱血，準備到新單位大展拳腳，受到領導賞識，升職加薪，從而走上人生高峰。 現(xiàn)在每每回憶起當時的情景，都覺得自己那個時候特別單純簡單。 但是職場其實沒有那么簡單，有一句話叫唯有套路得人心...[全文]
作為一名HR，要求具有較高的綜合素質，同時，還要具備一定的應急處事方法和臨機應變能力，因為現(xiàn)代的職場環(huán)境，真的是太過復雜和多變，關鍵時候容不得HR去多想和傻愣。 辭退不合格的員工，員工不理解，跑到人力資源部前來質詢甚至直接鬧事；組織招聘面試時，有應試...[全文]
在職場中很多人認為“職場伯樂”就像天邊的云彩般可遇而不可求，事實真的是這樣嗎？對于大多數(shù)人而言，也許遇到過“職場伯樂”，只是沒有發(fā)現(xiàn)其“真身”。 朋友小郭在幾年前創(chuàng)辦一家攝影工作室，無論是客源穩(wěn)定性還是營業(yè)額度都是比較樂觀的。不久前，她的公司需要招聘...[全文]
初入職場的年輕人，剛剛走出校園，對于職場也是懵懵懂懂。有的人適應能力強，身份轉變后，會很快轉變自己的處事思路，從學生轉變?yōu)槁殘鋈耍欢械哪贻p人則反應慢一些，上班了還當自己是一個需要被人照顧的孩子，什么事都指望著上級或者別人來處理，那么，這類人是一定走不遠的。下...[全文]
俗話說得好，千里馬常有，伯樂卻不常有，職場同樣如此，很多時候，你在職場千尋萬找，就是遇不上那個真心器重你，看重你的那個伯樂。如果有朋友有幸被伯樂賞識，那我們更應該積極投入到工作中，來回報領導的知遇之恩。但現(xiàn)實中更殘酷的是，那些看起來欣賞你的，器重你的伯樂，除了...[全文]
最近很多人都在跟小編抱怨說：“單休的工作真不是人干的。”“單休的感覺就是睡一天又上班了。”還有的人在小編身邊發(fā)毒誓說：“我下個工作一定要找個雙休的！” 看來他們對待單雙休的問題都是同樣的態(tài)度，那二者在本質上有哪些區(qū)別呢？隨之而來帶給大家的又是如何抉擇...[全文]
現(xiàn)如今，創(chuàng)業(yè)的人很多，但是愿意進創(chuàng)業(yè)公司的人卻不多。為什么？因為創(chuàng)業(yè)公司存在的不確定因素太多，進創(chuàng)業(yè)公司有風險。而且創(chuàng)業(yè)公司都是一步步的摸索前進，不像成熟公司那樣有完善的制度，所以在創(chuàng)業(yè)公司工作會很累。 但是如果在一家公司的創(chuàng)業(yè)階段就加入，等到熬過最...[全文]
很多人都想要找到一份滿意的工作，不僅要有發(fā)展前景，而且工資又高的工作，那么，究竟該如何抓住機會呢？面試是一個可以好好表現(xiàn)自己的機會，而有些人能力很強，但是卻很可惜總是錯過了讓自己變好的可能性！為什們總是找不到滿意的工作呢？你需要注意一下幾點！ 1.學...[全文]
今天的Mapping已經(jīng)不僅僅是個發(fā)現(xiàn)人才的工具了，它更是一個可以幫助企業(yè)調整組織架構和定位未來人才的通路。 作為HR，你天天跟人打交道，那被問到公司的人員配置、潛質人才、有沒有bug等等這些問題你能不假思索就脫口而出嗎？人才缺失時你敢保證立刻就能補...[全文]
在生活中不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有的人看上去對一些事情很了解，可真讓其操作卻總搞得一團糟。如果只是無關痛癢的小事當然沒什么，可如果是需要擔責任的大事呢？ 小明是前不久公司新招來的美工，無論面試還是前期的工作給大家的印象都很好，可在轉正前夕，一次需要他獨...[全文]
每個人都希望自己能夠在職場中獲得成績，但是你會發(fā)現(xiàn)，很多人非常努力，做的也特別的好，但是忙忙碌碌多年，也沒有任何的改變。 職場是一個特別復雜的地方，有一句話說的特別好：職場猶如戰(zhàn)場，每一個人都想出人頭地，但是崗位就只有那么多，你想要成功似乎就變得更加...[全文]
大家一定要了解透領導喜歡提拔什么樣的人，然后自己朝這個方向努力，才能夠獲得晉升的機會，而領導通常情況下喜歡提拔下面這四種人。 1.能者 所謂的能者，就是能力比較強的人，就是能干活的人，不能替領導分憂解難的人，這個標準更古不變，哪怕這個領導的...[全文]
朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我說，在公司被不少同事拉黑了。對此他感到很郁悶，就跑來問我HR在別人眼里是個什么樣的職位？為什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？對于這類情況，我也詢問了不少身邊的朋友，下面這些是他們給我的答案： “可能是志不同，道不...[全文]
與一些年輕的管理者們交流，他們在談及帶隊伍、管下屬的時候，有些覺得分寸不好拿捏，與下屬走得太近有失身份，與下屬拉得太遠又有失民心，似乎總是做得不夠好。 作為一名HR，由此我想到了一個詞，那便是恩威并施。我想，優(yōu)秀的管理者，或者說是領導者，在管理下屬的...[全文]