來 源| 人力葵花（ID:kuihuahr） 今天想跟大家聊一個敏感的話題： 為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工？ 這是很多公司或者職場人的現狀，在知乎上也有類似的提問，瀏覽量達到四千多萬： 今天就從人力資源的角度來給...[全文]
朋友寧哥在一家新媒體公司當編輯，已經工作三年。他們公司5月的時候來了一個實習生小賈，領導讓寧哥帶他熟悉工作。 小賈什么也不懂，做什么事情都要問寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點辛苦。 為什么公司寧愿用1萬招新...[全文]
在職場中，很多人工作一段時間后就會選擇跳槽換工作，因為很多公司領導，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時間，一次偶然的機會，卻發現公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個剛剛進入公司的員工，自己在公...[全文]
不久前，在論壇中筆者看到有位碩士生李先生吐槽：他在一家網絡公司里工作了近10年的時間，本來以為和公司不少同事，關系還是很不錯的，所以在離職以后請原來公司的同事吃飯，但是部門里10個同事竟然只來了一個，還是他的老鄉。 而此前那些和他關系都很不錯的同事都...[全文]
假如你是空降領導，那你該如何快速接管新團隊呢？ 我受老東家領導邀請，回到上家公司擔任新業務的負責人，同時接管一個七人的新團隊。 入職第一天，新團隊的銷售集體辭職，著實讓我措手不及。 摸清來龍去脈之后，銷售集體辭職歸咎于制度不完善，影響到了...[全文]
職場的小伙伴們都知道，自己有很多時候都會有拖延的毛病。有那么幾次想戒掉，但是執行了幾次之后還是沒有成功，最后還是保留了自己愛拖延的習慣。雖然大家都知道拖延不是件好事，即使在職場中遇到該去處理的緊急事情時，還是會給自己找個找你理由，時間久了就嚴重打擊到你的自...[全文]
上個月老板叫我招985/211本科生，就是為了裁掉40歲以上的員工。工資比他們高，迫使他們離開。沒想到老員工集體離職。老板后悔了，叫他們回去工作。沒人接電話。 這發生在上個月，公司業績并沒有下滑。然而，老板不喜歡公司的老同事，拒絕加班。這些老同事的均...[全文]
作為職場新員工，許多問題一定要注意，許多細節也一定要留心，新人新面孔，招人關注，一旦行為動作有偏頗，會給自己的形象抹黑，以后想要再逆轉就很難了。有這么幾個工作，領導和老員工都會很反感，多留意，別犯錯。 1、驕躁自滿，不懂裝懂。 新員工入公司，一...[全文]
當老板在全體員工大會上發言時，員工的選拔必須從公司內部進行，因為外部員工很容易水土不服，那些不能滿足公司要求的新員工可以選擇放棄。 老員工聽了，都笑了。遺憾的是，多年過去了，他們仍然停留在原地，仍然沒有看到晉升。 到底發生了什么？ 01拒...[全文]
老員工被裁員，對于習慣在一個企業工作的職場人，對于身體技能下降，學習能力下降的中年人，壓力遠遠大于新員工。 為什么一些單位會把裁員、分流的目標群體放在老員工身上？ 我們簡單聊聊這個問題。 來源網絡 要想了解這個問題，我們得回答第一個...[全文]
在職場上，有一部分員工，對人生沒有什么過高要求，追求的就是一種穩定、安逸、舒心，沒有什么勝負欲望，只想平凡地享受人生。只是愿望雖美好，現實卻很骨感。 王明，從小家境富裕，沒有什么過高追求，在一家工廠當技術工，一干就是半輩子。從最開始的學徒到現在的技術...[全文]
都說職場無友誼，卻有的人偏偏不信，硬是憑借自己的單純、善心，想要征服一切，只是當真相浮出水面后，才意識到自己錯得有多離譜。 聽話聽音，尤其是職場這個場景下，因為彼此的競爭關系與人的自私性，幾乎每個人都本能地做著趨利避害的選擇。 劉文，一名95后...[全文]
首先我們要清楚，為什么一些老員工會不配合甚至刁難領導。一般來說，有以下幾個原因：一、因為自己沒有得到提升，心里不舒服；二、希望給領導一種強勢的印象，讓自己之后少受欺負；三、倚老賣老，希望讓新任領導知道自己的能力和價值 那么對新任領導來說，以下幾個...[全文]
很多公司有種情況，老員工工資不高且很難有加薪的機會，但是公司招新人進來的時候卻愿意給很高的薪水，甚至超過老員工，這點讓老員工寒心。為何公司寧愿給新員工高薪酬，也不愿給老員工加薪水呢？這也是有現實原因。 一、新員工工作態度好 相比那些老油條來...[全文]
大學同學小華上周末突然在宿舍群里發牢騷，原來她無意中發現自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會做。群里的幾個老同學也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實老員工的工資比新員工低，已經成為職場的常見現象，下面為大家來解讀這種情況...[全文]
每個公司的老員工都是中流砥柱，但也有一部分人倚老賣老，成為名副其實的“老油條”，如何和他們打交道，才能讓你的工作順利開展。 一、學徒工應該懂得放低自己 師傅帶徒弟，千百年來亙古不變的規律，更有一日為師終身為父之說，學徒工在進入一家新的公司里...[全文]
新員工剛入職肯定特別想和老員工把關系建立起來吧，讓我來教你該怎么和老員工迅速磨合。 1.努力適應同事的職場氛圍和溝通方式 每個團隊都有自己的style，也許和我們自己的風格不同。物以類聚、人以群分，要想盡快融入并且接受你，必須了解他們的興趣點...[全文]
社會是殘酷的，套路隨處都在。你不會知道別人又什么時候給你下了套，你被賣了還傻乎乎替別人數錢。讓我來看看老板的套路。 套路一： 小李，我看你最近表現不錯，來給我當秘書吧，之前的那個秘書做事懶惰，而且氣質不好；你呢我已經觀察很久了，做事認真，氣...[全文]
現在社會上有一個很奇怪的現象，就是公司不給老員工漲工資，反而給新人很高的工資。很多老員工都不知道為什們，紛紛離職。自己為這個公司鞍前馬后，花了這么多心血。公司卻寧愿花高薪去招新人。 那為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提...[全文]
如今的職場有時多達四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。 因此，專家們說，通過參與導師項目和人際關系的培養，獲得年輕的心態，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現的年輕老板更好地...[全文]