很多人都會問，什么是勞務(wù)外包?現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)服務(wù)外包的好處有哪些呢?芝務(wù)外包和勞務(wù)派遣之間又有什么區(qū)別?勞務(wù)公司哪里才能找到專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)外包呢...[全文]
企業(yè)招聘難的這個(gè)問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個(gè)城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時(shí)會如此艱難呢?其實(shí)員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務(wù)外包方式來解決企業(yè)的...[全文]
我們都知道企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業(yè)不是很了解，不知道下半年要不要繼續(xù)開展勞務(wù)外包，下面就小編和各位講講企業(yè)如何開展勞務(wù)外包? 企業(yè)使用勞務(wù)外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工...[全文]
企業(yè)用工難招聘難，已經(jīng)成為常態(tài)，但是企業(yè)又不得不解決這個(gè)問題，現(xiàn)在用工成本上升，企業(yè)收益下降，怎樣才能解決這個(gè)問題，企業(yè)選擇與勞務(wù)外包公司合作好不好呢?下面小編就和大家講講。 企業(yè)不找勞務(wù)外包公司合作。 其實(shí)各個(gè)用工企業(yè)也不一定非要去把招人的事...[全文]
企業(yè)需要用工，但是不自己招聘員工，相信很多求職者都遇到過這種情況，當(dāng)你看到一份適合自己的工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來招聘的只是勞務(wù)公司，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包來解決企業(yè)用工問題的，像一些，快遞，物流型企業(yè)，一到雙11，雙12這些電商搞活動的時(shí)候，他們都會把下...[全文]
企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時(shí)企業(yè)對員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時(shí)，有的企業(yè)會選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高. 從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)直接招聘會...[全文]
用人單位在做業(yè)務(wù)流程勞務(wù)外包時(shí)，要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行決策，不要被大環(huán)境所誘導(dǎo)，出現(xiàn)盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象。做企業(yè)想做的事，而不是別人怎么做，自己怎么做。 用工企業(yè)確定勞務(wù)外包業(yè)務(wù)后，必須區(qū)分主次。對于企業(yè)的核心職能，企業(yè)必須牢牢把握。對于一些非核心業(yè)務(wù)，...[全文]
由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試進(jìn)行崗位聘用管理方面的結(jié)構(gòu)梳理，部分“派遣業(yè)務(wù)”崗位會通過“勞務(wù)外包”模式替代。 外包這個(gè)簡單的詞語在眾多的人力資源從業(yè)者中均造成了不小的困惑，這個(gè)外包到底是外包什么呢？“...[全文]
當(dāng)前國內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實(shí)踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人...[全文]
人事服務(wù)外包中包含了哪些業(yè)務(wù)？針對人事外包服務(wù)，很多人搞不清楚他具體包含了哪些內(nèi)容，在這里小編想要帶大家了解了解關(guān)于人事服務(wù)中所包含的內(nèi)容以及人事服務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處~ 一、人事服務(wù)包含了哪些內(nèi)容 人事服務(wù)包含了人事部門的大部分工作，比如說...[全文]
現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢了，很多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率，勞務(wù)外包的優(yōu)勢呢，我這邊認(rèn)為是以下幾點(diǎn)。 1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞...[全文]
公司從注冊到發(fā)展，都會遇到一系列的財(cái)稅問題，對企業(yè)來說至關(guān)重要，工商注冊規(guī)劃、日常記賬報(bào)稅，都需要專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員遲遲不到位？財(cái)務(wù)人員水平不高？財(cái)務(wù)工作無法開展？這個(gè)時(shí)候就需要財(cái)務(wù)外包服務(wù)了。 對于中小企業(yè)來說，一方面可能存在內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)不完...[全文]
在面對勞務(wù)外包的時(shí)候很多人不清楚應(yīng)該和公司簽署合同還是和個(gè)人簽署合同，實(shí)際上，如果二者的資質(zhì)全部到位的話，那么都是可以的。不管是和個(gè)人還是公司都是具備自己的優(yōu)勢所在，我們可以根據(jù)我們的條件來決定。下面小編給我們詳細(xì)解答下企業(yè)跟個(gè)人簽訂勞務(wù)外包可以嗎。 ...[全文]
勞務(wù)外包對于企業(yè)而言，是一種相對省心的經(jīng)營管理模式，因?yàn)槠髽I(yè)可以選擇將公司的人事管理部分全部或者部分交給其他單位管理。那么人事外包與勞務(wù)外包的區(qū)別？ 一、人事外包與勞務(wù)外包的區(qū)別 １、適用的法律不同，勞務(wù)外包適用合同法。 ２、勞務(wù)派遣單位...[全文]
判斷是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，可以從以下幾個(gè)方面來區(qū)分：現(xiàn)行法律、個(gè)人還是單位、管理工作的責(zé)任主體和違法后果不同。接下來，法律快車的小編將為您介紹怎么認(rèn)定是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容！歡迎您的閱讀！ 一、怎么認(rèn)定是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣 我們可...[全文]
勞務(wù)外包公司現(xiàn)在的公司還是比較多的，現(xiàn)在也有很多的人會選擇去注冊勞務(wù)公司，但是很多的人對于勞務(wù)公司的資質(zhì)其實(shí)是可以好好的了解一下的，所以勞務(wù)外包公司需要有什么資質(zhì)嗎？ 一、勞務(wù)外包公司需要有什么資質(zhì)嗎 1、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工...[全文]
勞務(wù)外包是一種比較省心的人事管理方式，具體就是將人事管理進(jìn)行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服務(wù)機(jī)構(gòu)支付一定的酬勞。此外，勞務(wù)外包是需要相關(guān)的資質(zhì)的. 一、公司怎樣增項(xiàng)勞務(wù)外包 要看這個(gè)建筑勞務(wù)公司申請的是那些資質(zhì)，只能分包所申請資質(zhì)范...[全文]
第一，作為企業(yè)在選擇企業(yè)人事外包公司的時(shí)候應(yīng)該注意公司的資質(zhì)和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規(guī)的公司，而且對于整個(gè)外包事宜要詳談并且規(guī)范的簽訂合同才行，因?yàn)檫@關(guān)系到客戶企業(yè)的運(yùn)營，因此正規(guī)安全是企業(yè)人事外包最基本的前提。 ...[全文]
社會的發(fā)展，人力工作也不再只是傳統(tǒng)的雇主與被雇傭的關(guān)系，其中出現(xiàn)了中介，也就是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣等很多公司利用勞務(wù)派遣、外包、新工作形狀等方法協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務(wù)外包的用工方式需要注意哪些方面呢? 1.承包商應(yīng)具有相應(yīng)的勞動合同資格，工資質(zhì)量...[全文]
企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門，減少事務(wù)性工作，減少招聘費(fèi)用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包。 勞務(wù)外包用工的注意事項(xiàng) 實(shí)務(wù)中，為了避免出現(xiàn)勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)必須規(guī)范勞務(wù)外包的...[全文]