新人進(jìn)入職場(chǎng)往往需要一定長(zhǎng)度的磨合期，一方面最開(kāi)始的工作總顯得枯燥而瑣碎的，要堅(jiān)持下來(lái)，也需要毅力和恒心。另一方面對(duì)工作又帶著憧憬、迷惑和恐懼，未來(lái)有無(wú)限可能，想一展宏圖，對(duì)于自己的點(diǎn)子躍躍欲試。但真正到了崗位上，以前學(xué)的東西又似乎派不上用場(chǎng)，能派得上用場(chǎng)的卻...[全文]
職場(chǎng)中，若能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)，可謂一帆風(fēng)順。有的員工，得不到領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，四處碰壁；而有些員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)信賴，職場(chǎng)一片光明。 如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)你做這3件事，你要引起警惕，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)極可能不喜歡你。 1.無(wú)聊的會(huì)議讓你去開(kāi) 眾所周知，在公司里...[全文]
《實(shí)習(xí)生》是由美國(guó)華納兄弟影片公司發(fā)行，由南希·邁耶斯執(zhí)導(dǎo)，安妮·海瑟薇、羅伯特·德尼羅聯(lián)袂主演的喜劇片。該片于2015年9月25日在美國(guó)上映。該片講述了本·惠科特在退休之后重返職場(chǎng)，成為朱爾斯·奧斯汀創(chuàng)建的時(shí)尚網(wǎng)站的實(shí)習(xí)生的故事。 這部電影雖然叫“...[全文]
2017屆的應(yīng)屆生們已經(jīng)走入職場(chǎng)，2018屆的同學(xué)們也快進(jìn)入公司實(shí)習(xí)了，不管你是哪一屆的，你在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，你都要懂得這些道理。 1.主動(dòng) 很多新人不愿意在求職期間，主動(dòng)跟招聘主管或其他公司高管交流，安迪·波蘭斯基的建議是：“要做好功課...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場(chǎng)新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識(shí)獲取機(jī)會(huì)”，而“個(gè)人展示機(jī)會(huì)”及“升職機(jī)會(huì)”暫可忽略不計(jì)；隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對(duì)其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友說(shuō)他們工作起來(lái)越來(lái)越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來(lái)工作。這些人中，有工作5年以上的職場(chǎng)精英，但也不乏剛進(jìn)職場(chǎng)幾個(gè)月的職場(chǎng)新人。 對(duì)于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在入職幾個(gè)月就出現(xiàn)這...[全文]
初創(chuàng)公司基于成本的考量，難以全部招聘專業(yè)人才，往往傾向于招聘一些新畢業(yè)大學(xué)生，希望這些職場(chǎng)新人能跟公司共同成長(zhǎng)。在初創(chuàng)公司的工作，有些職場(chǎng)新人一無(wú)所獲，反而抱怨公司平臺(tái)小，難以獲得成長(zhǎng)，而有心的職場(chǎng)新人確實(shí)脫胎換骨，獨(dú)當(dāng)一面，或者跳槽到更高的平臺(tái)，或者在本公司...[全文]
在復(fù)雜的職場(chǎng)，涉世未深的職場(chǎng)新人往往感到迷茫、無(wú)所適從，他們也會(huì)苦苦探尋自足職場(chǎng)的方法。小編的建議是，在沒(méi)有資本之前，就應(yīng)該將年輕狂傲的個(gè)性收拾放好，以最適合職場(chǎng)的心態(tài)去對(duì)待工作。 一、主動(dòng)的心態(tài) 這個(gè)大家都知道主動(dòng)的心態(tài)也就是積極主動(dòng)，人的心態(tài)只有兩...[全文]
從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)達(dá)人，你需要修煉的不僅僅是工作技能，還有一些必要的職場(chǎng)規(guī)則。下面跟小編一起去看看吧！ 一、團(tuán)隊(duì)協(xié)作篇 1.不要輕易離開(kāi)對(duì)的團(tuán)隊(duì)，否則你就要從零開(kāi)始。 2.跟對(duì)老板就要全力以赴，否則你就辜負(fù)了最好的機(jī)會(huì)。 3.不要輕易跟老板對(duì)著干或唱...[全文]
應(yīng)屆生一屆接著一屆，剛開(kāi)始大家都一窮二白，掙扎在溫飽線上，但過(guò)了兩三年，差距就會(huì)非常明顯，有些人升了主管，薪水也水漲船高，有些人還是小職員一枚，庸庸碌碌地地過(guò)著平淡的日子。 日子，是最不抗混的，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步就是后退。沒(méi)有計(jì)劃，終將被淘...[全文]
當(dāng)下，職場(chǎng)新人被批評(píng)的重點(diǎn)之一就是不穩(wěn)定，在哪家公司都做不久。做一兩個(gè)月跑掉的有之，甚至一兩天就走的也不奇怪。但是迅速離職就是不穩(wěn)定，不負(fù)責(zé)任嗎？ 即便40+的職場(chǎng)人，也會(huì)頻繁換工作或者轉(zhuǎn)職，但人們看待他們的轉(zhuǎn)職就寬容的多，他們的收入與地位也往往因此有不...[全文]
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生初入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)新人的他們?cè)诼殘?chǎng)中常常會(huì)遇到一些問(wèn)題，他們由于剛剛從學(xué)校踏入職場(chǎng)，一切感到還是很陌生。所以常常會(huì)遇到一些他們無(wú)法解決的問(wèn)題。有些職場(chǎng)新人能夠快速接受，而有些人在這些問(wèn)題上總是摸不清楚頭腦。下面小編就跟大家來(lái)分析一下職場(chǎng)新人會(huì)遇...[全文]
成功轉(zhuǎn)正的秘訣就是忘記你的試用期 我對(duì)女友琳達(dá)說(shuō)，巴克萊公司來(lái)電話了，叫我下周去上班。琳達(dá)欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答應(yīng)，心里卻跟打翻五味瓶一樣。 在我們營(yíng)銷(xiāo)系同學(xué)眼里，巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說(shuō)它光鮮，是因?yàn)樗缢?..[全文]
試用期是我們正式進(jìn)入職場(chǎng)前每個(gè)職場(chǎng)新人都會(huì)經(jīng)歷的。正常情況下是為期三到六個(gè)月。若你能夠順利度過(guò)這段時(shí)間的話，那么恭喜你已經(jīng)成為一名正式員工?？墒怯胁缓脝T工卻總是在試用期就遭到了用人單位的淘汰。所以接下來(lái)小編跟大家分析一下職場(chǎng)新人如何順利度過(guò)試用期？ 職場(chǎng)新人哪...[全文]
每年職場(chǎng)中都會(huì)迎來(lái)一批職場(chǎng)新人，將要面臨畢業(yè)季，又要有很多的小年輕將要進(jìn)入職場(chǎng)。當(dāng)然，進(jìn)了職場(chǎng)是一回事，能夠在職場(chǎng)中站穩(wěn)是別一回事。今天小編就和大家分享一些職場(chǎng)的生存法則，告訴大家職場(chǎng)新人如何站穩(wěn)職場(chǎng)，成為職場(chǎng)的主人，以下從五點(diǎn)給大家分析。 職場(chǎng)新人遇上賣(mài)老族...[全文]
剛進(jìn)去職場(chǎng)的新人在剛開(kāi)始時(shí)都會(huì)很慌亂，對(duì)于職場(chǎng)試用期不能很好的適應(yīng)，職場(chǎng)新人適應(yīng)期時(shí)懵懵懂懂，很容易犯錯(cuò)，雖然有著滿腔的熱情，卻總是不如意，并不是沒(méi)有能力，而是還不懂得把握一個(gè)“度”，要學(xué)習(xí)的地方還很多，需要慢慢磨合，慢慢適應(yīng)職場(chǎng)生活。職場(chǎng)新人有哪些注意事項(xiàng) ...[全文]
職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，不僅僅需要學(xué)習(xí)技能知識(shí)，對(duì)于職場(chǎng)中的基本素質(zhì)也要學(xué)習(xí)了解，人際關(guān)系也是職場(chǎng)新人發(fā)展的根本，今天小編就給大家說(shuō)一說(shuō)職場(chǎng)新人必備的職場(chǎng)基本素質(zhì)。 職場(chǎng)新人初涉職場(chǎng)四不要 1、溝通 一定要善于溝通！每個(gè)單位都希望找來(lái)的新人性格開(kāi)朗...[全文]
初入職場(chǎng)的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志，但面對(duì)工作壓力或遇到挫折，不少人便如草莓般經(jīng)不起磕碰，一碰就爛，一壓就扁—— 職場(chǎng)新人壓力面前當(dāng)逃兵 “同學(xué)們都羨慕我一畢業(yè)就找到了工作，收入穩(wěn)定?？蛇@幾個(gè)月下來(lái)，我最大的感受就是‘鴨梨山大’??！”一說(shuō)起工作，就...[全文]
“90后”來(lái)職場(chǎng)報(bào)到了！來(lái)自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2012年中國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到600多萬(wàn)，其中絕大部分是生于20世紀(jì)90年代的“90后”畢業(yè)生。就在這個(gè)夏天，早已聲名大噪的“90后”，離開(kāi)了校園步入社會(huì)。 關(guān)于“90后”職場(chǎng)新人，網(wǎng)上流行一個(gè)段子：“...[全文]
2014年如約而至，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，為自己制定一個(gè)明確、切實(shí)可行的年度工作計(jì)劃，可以讓自己更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，而不會(huì)迷失在每天忙碌的工作中。 無(wú)計(jì)劃的工作很盲目 很多職場(chǎng)新人并不清楚工作計(jì)劃的重要性，很多時(shí)候都會(huì)覺(jué)得就像年終總結(jié)一樣，工作計(jì)劃是一...[全文]